VRT realiseert uitstroom van 293 voltijdse jobs
In juni 2010 werd het besparingsplan van de VRT goedgekeurd. Dat voorzag in een besparing van 65 miljoen euro. Hierbij werd ook de vrijwillige afvloeiing van medewerkers beoogd (equivalent van 279 voltijdse jobs). Tegelijk maakte het plan de instroom mogelijk van 60 nieuwe medewerkers om ook creatief talent te kunnen blijven aantrekken.
De VRT-medewerkers konden de voorbije maanden vrijwillig inschrijven op verschillende uitstapmaatregelen. Dit resulteert in een uitstroom ten belope van 293 voltijdse jobs. Daarmee is de doelstelling uit het VRT-besparingsplan behaald.
Wel blijkt de uitstroom bij de directie Productie hoger dan vooropgesteld. Productie moest het met 8 procent minder mensen doen, in totaal stapt 10,3 procent uit. Bij de andere afdelingen moest 18 procent worden gehaald, maar dat is uiteindelijk 14,3 procent geworden.
De directie zal nu de knelpunten voor alle afdelingen in kaart brengen en oplossingen uitwerken. Om onevenwichten op te lossen ten gevolge van de uitstroommaatregelen zal interne mobiliteit, over verschillende directies heen, een belangrijk instrument zijn. Er is ook ruimte voor selectieve nieuwe instroom.
