'Toxisch leiderschap'?: VRT geeft duiding bij anonieme brief

'We willen hieronder duidelijkheid brengen zonder evenwel te raken aan de vertrouwelijkheid in dit dossier.

In januari 2024 zijn er via formele en informele weg meldingen gebeurd over een welzijnsproblematiek binnen de afdeling VRT NWS Jong. Zodra die meldingen zijn binnengekomen, is er actie ondernomen. Vanaf 30 januari is door de dienst Welzijn van VRT een onafhankelijk onderzoek ingesteld naar de meldingen. 88 procent van de betrokken medewerkers is ingegaan op het verzoek van de dienst Welzijn om hierover in gesprek te gaan. De inhoud van deze gesprekken is vertrouwelijk. Leidinggevenden noch directie hebben inzage in deze gesprekken.

Conform de opzet van dit welzijnstraject zijn een aantal werkpunten gedetecteerd die de werking van de betrokken redactie kunnen verbeteren:

- De inspanningen inzake leiderschap en coaching zijn voor de leiding van VRT NWS Jong geïntensifieerd.
- Eén medewerker is in het kader van dit traject in een andere functie geplaatst en wordt verder gecoacht door de dienst Welzijn.
- Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over de toekomstige opvolging van welzijnsmeldingen.
- Er zijn duidelijke afspraken in de maak over het recht op deconnectie.

Dat plan is momenteel in uitvoering. De dienst Welzijn en de hoofdredactie hebben de voorbije weken deze zaak in alle sereniteit aangepakt uit respect voor alle betrokkenen. De hoofdredactie behoudt het vertrouwen in de betrokken redactie en de redactiechef. Onze eerste zorg gaat uit naar deze collega's. Wij betreuren dat een aantal personen die zich niet kunnen vinden in de conclusies van het rapport een eenzijdige versie van de feiten naar buiten hebben gebracht.'