Omroep WNL reageert op kortgeding Margreet Spijker

Dit rapport is vertrouwelijk, omdat openbaarmaking de toegezegde privacy van de deelnemers aan het onderzoek ernstig zou schaden. Als integriteitsonderzoeken op straat komen te liggen betekent dat dat mensen daar in de toekomst minder snel aan mee zullen werken.

Het bestuur van WNL betreurt dat de signalen van melders in het verleden onvoldoende zijn herkend en erkend. Bestuurder Lisa Versteeg: 'Het is naar om te weten dat melders zich niet gehoord en gezien voelden.' Om dit soort situaties in de toekomst te voorkomen, werkt WNL sinds het uitkomen van het rapport van de commissie-Van Rijn bijna een jaar geleden, extra hard aan de eerder ingezette professionalisering van de omroep.

Leren van het verleden
Versteeg: 'We willen een betere werkgever worden door te leren van het verleden.' Daarom zijn er structurele veranderingen doorgevoerd bij de omroep, zodat meldingen ofwel niet meer nodig zijn, en als het toch nodig is makkelijker kunnen worden gedaan en beter worden opgevolgd.

Verbeteringen
Zo is er behalve een externe vertrouwenspersoon ook een interne vertrouwenspersoon aangewezen; is er een ombudsfunctionaris aangesteld; is er een Ondernemingsraad in oprichting; zijn er verplichte trainingen voor leidinggegeven; is er een WNL Academie opgericht die cursussen en coaches aanbiedt aan het personeel; en heeft WNL inmiddels een eigen HR-afdeling.

Blijvend aandacht nodig
Tegelijkertijd is het werk voor Omroep WNL nog niet af. Zo moet de governancestructuur nog worden veranderd, komen er nog bestuurstermijnen voor bestuurders, moeten meldprocedures nog verder worden verbeterd en is er blijvend aandacht nodig voor sociale veiligheid. De verwachting is dat al deze verbeteringen komend jaar worden doorgevoerd.